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拼搏属于未来,面对新的起点、新的征程,沈阳万益集团恰如一只羽翼丰满的雄鹰,展翅翱翔,满怀信心地区迎接未来的机遇和挑战。 沈阳“万益人”始终坚持“诚信至上、服务企业,服务社会”的工作宗旨;坚持诚信求实、热情服务的精英风格;公正、客观、依法独立地开展业务;注重信誉、大胆创新、科学管理,不断提升技术服务水平。


职位名称
招聘人数
工作年限
学历要求
工作地点
安全评价员(西安)
2人
2年以上
本科
西安

专业要求:采矿工程、水利水电专业。

职责:负责编制安全评价、安全生产标准化等评价报告。

要求:具有2年以上安全相关工作经验优先。

如对上述职位有疑问,请致电万益西安公司13804005565进行咨询,或将简历投递至wyzhendianhong@163.com。

助理安全评价员
5人
2年以上
本科
沈阳

专业要求:石油工程、机械工程、电气工程、通风、水工结构、油气储运、防腐、线路工程、工艺设备与控制、煤气等专业。

职责:负责编制安全评价、安全生产标准化等评价报告。

要求:具有2年以上安全相关工作经验优先。

福利待遇:

1、工资:基本工资+岗位工资+各类津贴+绩效奖金(根据工作能力和合同额情况多劳多得,无上限);

2、六险一金;

3、双休日及法定假日;

4、公司食堂免费午餐;

5、享受公司培训机会;

6、每年一次集体旅游及先进员工出国旅游;

7、加入优秀员工持股计划。

公司将为各位有识之士提供展示平台,期待优秀人士的加入,共同发展!

如对上述职位有疑问,请致电人力资源部024-24206761进行咨询或将简历投递至hr@wysafety.com。

助理职业卫生评价员
2人
2年以上
本科
沈阳

专业要求:预防医学、通风、放射防护、机械制造、焊接技术、交通工程、土木工程等相关专业。

职责:负责现场调查识别现场的职业病危害,编制采样方案,编写职业卫生评价报告。

要求:具有2年以上工业企业工作经验,具有HSE、职业卫生相关工作经验优先。

福利待遇:

1、工资:基本工资+岗位工资+各类津贴+绩效奖金(根据工作能力和合同额情况多劳多得,无上限);

2、六险一金;

3、双休日及法定假日;

4、公司食堂免费午餐;

5、享受公司培训机会;

6、每年一次集体旅游及先进员工出国旅游;

7、加入优秀员工持股计划。

公司将为各位有识之士提供展示平台,期待优秀人士的加入,共同发展!

如对上述职位有疑问,请致电人力资源部024-24206761进行咨询或将简历投递至hr@wysafety.com。

实验室检测员
4人
1年以上
本科
沈阳

专业要求:应用化学

职责:从事职业卫生和环境检测,记录检测原始数据,编制检测报告等。

要求:具有1年以上实验室工作经验。

福利待遇:

1、工资:基本工资+岗位工资+各类津贴+绩效奖金(根据工作能力和合同额情况多劳多得,无上限);

2、六险一金;

3、双休日及法定假日;

4、公司食堂免费午餐;

5、享受公司培训机会;

6、每年一次集体旅游及先进员工出国旅游;

7、加入优秀员工持股计划。

公司将为各位有识之士提供展示平台,期待优秀人士的加入,共同发展!

如对上述职位有疑问,请致电人力资源部024-24206761进行咨询或将简历投递至hr@wysafety.com。

市场专员
5人
不限
本科
沈阳

业要求:工科专业

职责:负责安评、职评、环境监测的招投标工作和市场维护工作。

要求:具备良好的表达能力、沟通协调能力,具有工业销售经验和招投标工作经验优先。

福利待遇:

1、工资:基本工资+岗位工资+各类津贴+绩效奖金(根据工作能力和合同额情况多劳多得,无上限);

2、六险一金;

3、双休日及法定假日;

4、公司食堂免费午餐;

5、享受公司培训机会;

6、每年一次集体旅游及先进员工出国旅游;

7、加入优秀员工持股计划。

公司将为各位有识之士提供展示平台,期待优秀人士的加入,共同发展!

如对上述职位有疑问,请致电人力资源部024-24206761进行咨询或将简历投递至hr@wysafety.com。

人才发展

双轨制

公司推行双轨制发展路径,分为专业序列和管理序列,通过任职评定、竞聘制度、带岗人制度、内部人才流动、内部培训、外部技能培训、职称晋升等政策与措施支持员工成为行业内优秀,有影响力的专业人才和高级管理人才。

员工职业发展

公司70%以上的高级管理人员都是由基层岗位人员通过内部培养而成才的。

带岗人制度

每位新入职员工公司将安排一名技术骨干或管理人员作为带岗人,带岗人帮助、指导新员工熟悉工作环境及工作流程,尽快进入角色。带岗人既是新员工的良师,又是新员工的益友;作为新员工的榜样,带岗人是一项荣誉,同时也促进自身的进步与成长。

培训与发展

公司通过全面的培训发展支持,支持员工不断自我增值,全面提升专业能力和职业素质。主要的培训、培养方式有:岗前培训,专业技能培训,内部交流学习,外部技能培训,拓展训练营,领导力发展等。

人才理念

人才是企业的第一资源。

人才理念是企业重视人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。 


人力资源价值观——秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把万益打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。 

用人原则——坚持“以奋斗者为本、以能力为贵、以诚信为先、以品德为尊”的用人原则,建立了开放式的人才机制,吸纳行业顶尖人才。 

人力资源目标——知人善用、业绩主导、注重培训、市场化薪酬、以品质为导向的考核体系、实现员工价值最大化,帮助员工实现梦想。 


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