【岗位概述】

(1)负责编制安全评价、安全生产标准化等评价报告。

(2)主要负责资料收集与整理、现场勘察、编制技术服务报告、组织评审、项目存档等。

(3)及时妥善的处理客户及相应项目可能存在的相关问题。

【任职资格】

(1) 专业要求：石油工程、油气储运工程、自动化(仪表)、自动控制、腐蚀与防护、化工机械、冶金、有色金属、采矿、地质、水工结构、机械、安全，上述专业中级以上技术职称(持有高级技术职称、博士学位、安全评价类国家职业资格或注册安全工程师职业资格证书的人员，优先考虑)。

(2)本科及以上学历，985、211重点大学优先;

(3)性格开朗，具备较强的文字、语言表达及组织协调能力，具备个人价值实现的追求;

(4)具备相关岗位工作经验者优先。

【薪资福利】

(1)工资：基本工资+岗位工资+各类津贴+绩效奖金（根据工作能力、项目完成额情况多劳多得，无上限）；

(2)六险一金；

(3)双休日及法定假日；

(4)公司食堂免费午餐；

(5)享受公司培训机会；

(6)每年一次集体旅游及先进员工出国旅游；

(7)加入优秀员工持股计划。

公司将为各位有识之士提供展示平台，期待优秀人士的加入，共同发展！

如对上述职位有疑问，请致电人力资源部024-24206761进行咨询或将简历投递至hr@wysafety.com。

【岗位概述】

(1)编制职业卫生“三同时”项目、职业病危害现状评价、职业病危害检测与评价等报告书的编制。

(2)主要负责资料收集与整理、现场勘察、编制技术服务报告、组织评审、项目存档等。

(3)及时妥善的处理客户及相应项目可能存在的相关问题。

【任职资格】

(1)专业要求：预防医学、石油工程、油气储运工程、自动化(仪表)、自动控制、腐蚀与防护、化工机械、冶金、有色金属、采矿、地质、水工结构、机械、安全，上述专业中级以上技术职称(持有高级技术职称、博士学位、安全评价类国家职业资格或注册安全工程师职业资格证书的人员，优先考虑)。

(2)本科及以上学历，985、211重点大学优先;

(3)性格开朗，具备较强的文字、语言表达及组织协调能力，具备个人价值实现的追求;

(4)具备相关岗位工作经验者优先。

【薪资福利】

(1)工资：基本工资+岗位工资+各类津贴+绩效奖金（根据工作能力和项目完成额情况多劳多得，无上限）；

(2)六险一金；

(3)双休日及法定假日；

(4)公司食堂免费午餐；

(5)享受公司培训机会；

(6)每年一次集体旅游及先进员工出国旅游；

(7)加入优秀员工持股计划。

公司将为各位有识之士提供展示平台，期待优秀人士的加入，共同发展！

如对上述职位有疑问，请致电人力资源部024-24206761进行咨询或将简历投递至hr@wysafety.com

【岗位概述】

(1)主要负责内蒙地区市场的开拓、现有客户的维稳。

(2)根据国家相应法律、法规规定，对企业应依法进行的安全评价、职业卫生评价、环境监测及环境影响评价等相关工作，进行市场开拓及业务联络，给予企业技术支持。

(3)及时妥善的处理客户及相应项目可能存在的相关问题。

【任职资格】

(1)专业要求：石油工程、油气储运工程、自动化(仪表)、自动控制、腐蚀与防护、化工机械、冶金、有色金属、采矿、地质、水工结构、机械、安全、热能与动力等，上述专业中级以上技术职称(持有高级技术职称、博士学位、安全评价类国家职业资格或注册安全工程师职业资格证书的人员，优先考虑)。

(2)本科及以上学历，985、211重点大学优先;

(3)性格开朗，普通话标准，具备个人价值实现的追求;

(4)具备相关岗位工作经验者优先。

【薪资福利】

(1)工资：基本工资+岗位工资+各类津贴+绩效奖金（根据工作能力和合同额情况多劳多得，无上限）；

(2)六险一金；

(3)双休日及法定假日；

(4)公司食堂免费午餐；

(5)享受公司培训机会；

(6)每年一次集体旅游及先进员工出国旅游；

(7)加入优秀员工持股计划。

公司将为各位有识之士提供展示平台，期待优秀人士的加入，共同发展！

如对上述职位有疑问，请致电人力资源部024-24206761进行咨询或将简历投递至hr@wysafety.com。

双轨制

公司推行双轨制发展路径，分为专业序列和管理序列，通过任职评定、竞聘制度、带岗人制度、内部人才流动、内部培训、外部技能培训、职称晋升等政策与措施支持员工成为行业内优秀，有影响力的专业人才和高级管理人才。

员工职业发展

公司70%以上的高级管理人员都是由基层岗位人员通过内部培养而成才的。

带岗人制度

每位新入职员工公司将安排一名技术骨干或管理人员作为带岗人，带岗人帮助、指导新员工熟悉工作环境及工作流程，尽快进入角色。带岗人既是新员工的良师，又是新员工的益友；作为新员工的榜样，带岗人是一项荣誉，同时也促进自身的进步与成长。

培训与发展

公司通过全面的培训发展支持，支持员工不断自我增值，全面提升专业能力和职业素质。主要的培训、培养方式有：岗前培训，专业技能培训，内部交流学习，外部技能培训，拓展训练营，领导力发展等。

人才是企业的第一资源。

人才理念是企业重视人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。 

人力资源价值观——秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把万益打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。 

用人原则——坚持“以奋斗者为本、以能力为贵、以诚信为先、以品德为尊”的用人原则，建立了开放式的人才机制，吸纳行业顶尖人才。 

人力资源目标——知人善用、业绩主导、注重培训、市场化薪酬、以品质为导向的考核体系、实现员工价值最大化，帮助员工实现梦想。